大學生職業決策的框架效應:職業延遲滿足的調節效用

職業決策是經濟學和職業心理學的主要研究内容與趨勢之一，本課題在國内外有關決策研究的基礎上，将實驗法引入到職業決策研究中。根據影響大學生職業選擇的因素，通過“個人滿意度”和“職業滿意度”的匹配情況，設計大學生的職業選擇方案。同時，為避免類别變量的不足，參照楊治良“局中人局外人決策的行為差别法”變因變量的類别變量為連續變量，以期獲得更真實的實驗結果。整體研究有框架效應、職業延遲滿足和職業決策三個變量，其中的職業決策為因變量，框架效應是自變量，主要探讨以下兩個核心問題：（1）因變量為類型變量和連續變量時，大學生的職業決策方案選擇是否受框架效應的影響，即職業決策中框架效應是否存在；（2）框架效應若存在，大學生的職業延遲滿足現狀是否在框架效應與職業決策的關系中起到調節作用？